ن?
?دی پھٹنا یک مفهوم تازه
است که اخیراً در اعداد و مكاتب توجهات زیادی جلب کرده. این نام، که از زبانلد به معنای "تهاجمی" در میں میرود، نشانگر یک رو
یداد یا عملی
است که در فرایندهای کاری
استفاده میشه.
این رو
یداد ممکن
است برای ارزیابی ع
ملکرد یک فرد یا، بهبود روشهای کار، یا بررسی مشکلات موجود در проектها به کار برسد.
در اعداد و مكاتب، ن?
?دی پھٹنا معمولاً با هدف افزایش شفافیت و حقیقیّت در فرایندها
استفاده میشه. این نوع ممکن
است برای شناسایی نقاط ضعف، ارائه پیشنهادهایی برای بهبود، یا ارزیابی ع
ملکرد کارکنان کمک کنه.
همچنین، ن?
?دی پھٹنا میتواند به عنوان یک ابزار برای تحریک رقابت، افزایش انگیزا، و بهبود بهرهوری در محیط کاری
استفاده شود.
، این رو
یداد ممکن
است نیز برخی چالشها داشته باشد. مثلاً اگر
استفاده از ن?
?دی پھٹنا ناخو
استه یا بدون هدف انجام شود، ممکن
است بهFeelings و تعلقات تحریک کنه یا ایجاد اشتعال در بین افراد ایجاد کنه.
در نهایت،
استفاده از این رو
یداد بهتر
است با دقت و توجه به حال و هویت هر فرد یا انجام شود تا نتیجه آن برای everyone positive باشد.